培育新人才，忽視徵才的徵信社絕對無法勝出

從徵才問題延燒到徵信社的行銷戰場

如果是一家不重視徵信社徵才的公司，那麼她在其他方面上一定也會非常糟糕。不僅是外勤業務部分可能會出差錯，連對外的行銷廣告可能也可能會慘不忍睹。而所有一切的根本，就是在最初徵信社徵才時的培訓上。不訓練、也沒人有能力指導，所以行銷手段非常拙劣，大部分都是不斷地砸錢買公車招牌廣告、或是在大樓間擺放鏡子上面寫上資訊。這些廣告方式最後就變成「比拚成本」的遊戲，換言之…財力如本來就不雄厚者，幾乎無法在這場競爭中勝出。
大家可能會說：不止徵信社業界會出現這樣擺爛的問題、很多大公司也有吧！所以接下來我們就要告訴您，若徵信社徵才不夠重視，可能會延燒到網路行銷的虛擬戰場上！在網路世界中，你會發現徵信社的陰暗劣根性被大肆畢露、毫不隱藏─抄襲、複製等手法屢見不鮮，許多資訊都是造假的平台、和造假的互動，為的就是讓無知的民眾踏入徵信社編織出來的假象陷阱！天底下沒有一個行業可以輕忽徵才、卻又能得到重大發展跟突破！！所以立達徵信社，秉持重視基層的精神，努力培養新人。但是一個合格的徵信社調查員所要具備的基本能力，真的不是人人都有辦法適任。不僅要有恰當的體能、可能要要具備充足的法律常識，以及器材操作、電腦軟你運用等等…幾乎是十項全能的訓練，並不是所有新人都可以接受，甚至立達徵信社中的內勤行銷也要比造同樣的訓練辦理，有必要那麼累嗎？但是我們絕對相信這樣的訓練環境，對公司的整體經營有很大的幫助，也是對信任我們的客戶最大的保障！

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