既得利益者的辯白，父權紅利

(發佈時間:2015-10-12 15:11:17)

男女兩性，可以說是永遠互相理解，但又互相誤解的生物。誠如兩性專家約翰葛瑞所言，男女性就像來自不同的星球一樣，一個是來自直率的火星；另一個則是迂迴的金星，兩者各有優缺點，也正因如此兩性的研究永遠研究不完，不過非常有趣的是…之所以有男性研究，其實背後也是因為先有「關注女性」的立場。立達徵信社，以下跟大家分享這篇學術脈絡的心得。
女性的研究，可能是有其目的性，像是對抗、解析男性的霸權，而男性的研究則不然，從1970年開始，男性研究開始從男孩的社會化、以及男性情緒表達這兩種途徑入手。總歸就是男性氣概如何建構。男孩如何成為男人，又要如何培養出男性氣概呢?
這樣的研究方式，到了1980年代開始又有了轉變，不少男性(不是女性喔!!)開始從自身例子切入。這邊則關注在男性本身的性別刻板印象，以及其他主義(特別是女性主義)對男性的誤解。同時，也有人開始注意到結構性的問題。像是既得利益者本身就享有的「父權紅利」。
1980到1990，研究的方式跟途徑就更豐富了，自身的立場跟概念也相對不同。不過不論如何「不同」，源頭都是跟女性主義有關，只是關注的面相以及反動對象有所不同。
其中，父權紅利這點相當有趣，其實，不少講到既得利益者的時，都常常會引用這樣的概念喔!!怎麼說呢?不少人講到性別歧視時，急忙撇清自己的過往，諸如「我也會幫忙做家事啊~~」或是「我並不會歧視女性」。但其實自己早就在性別霸權的框架中，像是男性擁有更多的資源，或是女性避免做某些事跟職業，甚至同工不同酬的情況。這樣的情況就是父權紅利。有些人則認為父權紅利並不是百害無一利，因為女性在某些情況也省去了勞動的力氣，出去約會時享有不用付錢、別人載的特權。乍聽之下不錯，但這邊賺到了，別的地方可能就虧了呢!!像是女性不能違反社會框架下的概念，要陰柔、要順從。這樣才是好的女性嗎?所以小小的甜頭真的好嗎?恐怕不是如此呢!

關於男性研究的發展

人類的歷史雖然發展了兩千多年，但男女要得到較公平的對待，卻是20世紀的事。其實，性別革命之所以會發生也不難理解，一戰過後，不少男性戰死沙場。女性也被迫從事後勤、補給、醫療等工作。不過這樣做卻產生了巨大的後果…那就是女性發現她們的能力其實也不差，甚至有凌駕男性之勢。既然能力不輸人，憑甚麼女性就要乖乖服從不公平的規則呢?像是沒有投票權，或是職業上的限制。這樣明顯很不合理呢!!除了相對的社會運動外，這樣的想法也帶動了後來學術對於父權的批判。當然，這世界就生理來分不是男性就是女性(扣掉特殊情況)，要批判女性受到的不公不義，自然就不能少掉理解男性的部分。因為這樣的挑戰跟衝撞，也帶來了想法的改變。同時鼓勵大家了解男性。誠然，男性研究的歷史並不能算是很長。儘管短暫，還是激發了相當熱烈的討論呢!!
所以不少客戶或是諮詢者很懊惱的表示，為什麼自己就是不瞭解另一半，其實，這不光是個人的問題，而是不少大學者一直以來的大哉問呢!