員工任意刪除公司資料責任歸屬
小明本在一間知名企業上班，後因公司員工人數太多，因此而被裁員。小明愈想愈不甘心，在離開公司前將公司電腦裡的重要資料刪除，請問他會有何責任？
依據民法184條第1條前段規定，已離職員工在離職的時候故意或任意將公司資料刪除，損害到公司權益，導致公司因資料消失而有損害行為，公司則可向離職員工求償。
由於小明的行為是觸犯刑法第359條的妨害電腦使用罪，又屬於告訴乃論罪，在公司知道小明為犯人的時間算起，六個月內得向法院提出告訴，若是於六個月內沒有提起告訴，則公司就無法在對小明提出刑事訴訟。
徵信社建議您，若有上述類似情況，記得於六個月內提出告訴，讓檢察官提出公訴或者您自行委託蒐證調查向法院提出刑事告訴。業界品質保證有口碑的徵信社，深得您信賴！
保護令申請-徵信社為您處理
前陣子，徵信社接到一位客戶向我們詢問，若遭受家庭暴力時，保護令應該如何申請？其種類又分成哪些？
保護令，意指可以保護家暴受害者免於再次遭受到家暴，且可以讓施暴者遠離受害者的環境，進而達到保護受害者的安全。又分成通常、暫時、緊急保護令三種。
●通常保護令，有效期限最長可達一年之久，需透過審理程序，得由被害人、檢察官、警察單位及主管單位以書面立之，且於失效前得先向法院提出變更、延長或撤銷申請。
●暫時保護令，從核准當日起即刻生效，但在有通常保護令後，其效力會消失，不需透過審理程序，得由被害人、檢察官、警察單位、直轄市及縣市主管單位以書面立之。
●緊急保護令，從核准當日起即刻生效，但在有通常保護令後，其效力會消失，其審理程序為警方認為受害者急迫會受到危險時，將於四小時內以書面立下並拿給受害者使用。
在此建議您，遇到家暴事件時，若要自行申請保護令，得先蒐集證據（驗傷單、施暴過程錄音等）及填寫保護令申請書，到法院申請。若是您原先住在桃園，爾後逃到台北，也可在台北申請，不須特地跑回桃園申請。
保護令只是一種暫時與施暴者隔開的辦法，若施暴者不把法律看在眼裡，違反保護令再次對你施暴，這時，就得開始思考起後續的問題發展該如何處理。
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