兩性壓力-兩性差異造成的壓力



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兩性之間的差異差如何解決

兩性議題一直是現在社會中時常被探討的問題，女性開始接受教育、進入職場，與男性一樣在社會中學習打拼，但仍然會有一些因為兩性生理不同，發生難以避免的兩性壓力，兩性壓力往往會使得兩性相處上無法融洽進行，嚴重點甚至會發生職場霸凌或是歧視的問題發生。
　　面對兩性壓力問題，不論是職場和學校，甚至是家庭，都有可能因為兩性認知不同而面臨不同程度的兩性壓力。在職場社會當中，女性先天體質上的差異，時常會因此受到不公平的批評與對待，做得好受到賞識會被說是靠外表姿色，做不好受到責備卻會說女人就是做不好事情，請產假、生理假受到刁難，有時候更可能遭受性騷擾，被質疑工作能力，工作總是無法晉升，只因為生為女性，這樣的兩性差異，因而造成的兩性壓力，這樣的性別歧視早已違背了基本人權，但是現今台灣社會中的角落仍藏有這些因為性別差異而有的歧視，女性又該如何解除兩性壓力，取得公平的對待呢？
　　要解決兩性先天差異所造成的相關歧視和偏見，勢必要建立性別腳色定位，了解男女的同、性別壓力、兩性壓力徵兆，透過情緒壓力管理和正向思考，以良好的溝通方式建立良好兩性互動，進而達到兩性平權、多元尊重，兩性間互相重視學習，行為舉止合情於理，透過兩性不同的優點互相學習、良性競爭，管理階層也應該加強教育訓練，因應兩性的不同制訂福利制度，以多元管理方式，共同創造圓融、平權、尊重的工作環境，促進團隊情誼，營造尊重、包容、友善的工作環境，團隊人員感情融洽，提升工作效能，更能使工作順利進行。

兩性壓力該如何尋求調解

兩性本身就有著生理上的本質差異，就算性格上再怎麼中性，也該要尊重兩性之間的差異，然而兩性差異所產生的歧視或是不法對待，卻仍發生在民眾生活左右，甚至在家庭中也有著所謂的重男輕女觀念，使得兩性無法取得平衡，甚至使得一些民眾因此有了因為性別差異而造成的兩性壓力，心理因為性別而產生自卑感，甚至對自我性向無法坦然，不斷壓抑自我，嚴重可能會影響到身心發展，進而影響到日常生活。
　　兩性議題眾多，兩性差異所造成的相關壓力歧視一直是專家學者們多年來努力宣導改善的問題，要解決性別差異與兩性壓力，唯有民眾認識到性別腳色的不同，尊重不同性別的人，學會尊重、包容，建立以性溝通管道和良性交流的方式，避免兩性差異所造成的衝突發生，才能夠緩解兩性壓力，使社會更加和諧發展，微笑徵信社關心您。