不跑是傻瓜?外勞逃跑的常見誘因

隨著台灣少子化,雙薪家庭的普及,加上人口老化等現象發生,請人幫忙自然成為主要的考量之一,而「外籍幫傭」也成為一種照顧家人的業務。奈何…層出不窮的「外勞烙跑」事件,折騰的….除了是相關承辦人員外,也讓原本申請的家屬相當困擾,因為找不找的到人是一回事,中間至少就有半年的空窗期,老人家的照顧可不能怠慢半年啊!!
而對於外勞而言,「落跑」卻成為一件有利的事,支持外勞逃逸的最大理由,當然也是因為「錢」。逃到外面不用被收仲介費,勞健保以及住宿費,如果能打兩份工,基本上可以說是衣食無虞,也難怪那麼多外勞口耳相傳,能跑就跑。也有幫照顧對象洗頭洗了一半就跑掉,留下照顧對象在那邊狐疑,等水涼了才發現人早就跑掉了的情況。對於雇請外勞的家庭而言,他們或許平常沒有刻意刁難、虐待外傭、外勞,結果現在人跑走了,雇主還要等半年,怎麼說都是站在不利的地方!!

徵信社查逃逸外勞的難關,語言、人脈跟成本

微笑徵信社近年來不斷開發新業務,其中…外佣、外勞逃跑尋人就是我們銳意改良的業務,畢竟這一類的業務不用涉及法律爭議,也能發揮徵信社的專長-尋人,何樂不為?
儘管如此,我們在辦案過程中還是碰到些許問題,有待我們之後不斷地改良跟精進…
1.語言問題-外傭外勞中文通常不是那麼輪轉,想要尋人,勢必要懂他們的語言,語言門檻就成為徵信社第一個要克服的難關,也許不用到信手拈來,但也要做到基本溝通不困難的程度。
2.人際關係-外籍勞工有其自己的人脈,不是單純問問題就能打入核心,這時候除了語言之外,人際關係也要特別維持。這也是徵信社成員平常就要維持的部分。
3.成本,儘管外傭外勞不會逃太遠,但是找尋起來、管道的疏通,都需要成本,收費收太高,對委託人不划算,收費收太低,這時間耗下來徵信社入不敷出。怎麼控制預算、維持服務品質,又能夠快速達成目標,只能說是徵信社永遠的功課。
目前,我們也還在嘗試、改進當中,希望未來也能幫助大家解決外勞逃逸的問題呢!!