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不跑是傻瓜?外勞逃跑的常見誘因
(發佈時間:2015-04-22 09:36:41)
隨著台灣少子化，雙薪家庭的普及，加上人口老化等現象發生，請人幫忙自然成為主要的考量之一，而「外籍幫傭」也成為一種照顧家人的業務。奈何…層出不窮的「外勞烙跑」事件，折騰的….除了是相關承辦人員外，也讓原本申請的家屬相當困擾，因為找不找的到人是一回事，中間至少就有半年的空窗期，老人家的照顧可不能怠慢半年啊!!
而對於外勞而言，「落跑」卻成為一件有利的事，支持外勞逃逸的最大理由，當然也是因為「錢」。逃到外面不用被收仲介費，勞健保以及住宿費，如果能打兩份工，基本上可以說是衣食無虞，也難怪那麼多外勞口耳相傳，能跑就跑。也有幫照顧對象洗頭洗了一半就跑掉，留下照顧對象在那邊狐疑，等水涼了才發現人早就跑掉了的情況。對於雇請外勞的家庭而言，他們或許平常沒有刻意刁難、虐待外傭、外勞，結果現在人跑走了，雇主還要等半年，怎麼說都是站在不利的地方!!
中區偵探社
霧峰鄉徵信社
永安偵探社
徵信社查逃逸外勞的難關，語言、人脈跟成本
立達徵信社近年來不斷開發新業務，其中…外佣、外勞逃跑尋人就是我們銳意改良的業務，畢竟這一類的業務不用涉及法律爭議，也能發揮徵信社的專長-尋人，何樂不為?
儘管如此，我們在辦案過程中還是碰到些許問題，有待我們之後不斷地改良跟精進…
1. 語言問題-外傭外勞中文通常不是那麼輪轉，想要尋人，勢必要懂他們的語言，語言門檻就成為徵信社第一個要克服的難關，也許不用到信手拈來，但也要做到基本溝通不困難的程度。
2. 人際關係-外籍勞工有其自己的人脈，不是單純問問題就能打入核心，這時候除了語言之外，人際關係也要特別維持。這也是徵信社成員平常就要維持的部分。
3. 成本，儘管外傭外勞不會逃太遠，但是找尋起來、管道的疏通，都需要成本，收費收太高，對委託人不划算，收費收太低，這時間耗下來徵信社入不敷出。怎麼控制預算、維持服務品質，又能夠快速達成目標，只能說是徵信社永遠的功課。
目前，我們也還在嘗試、改進當中，希望未來也能幫助大家解決外勞逃逸的問題呢!!
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