性騷擾行為

拒絕復職-立達徵信社說明對女性的不平等

一直以來,職場上很多對女性就是不公平的事情,尤其是育嬰假這部分,立達徵信社處理太多,也看過太多的育嬰假糾紛,因為你是領薪水的員工,你不是老闆,所以有時候只能忍氣吞聲,可是這樣的權益一直被公司侵害,不知道你做何感想。
立達徵信社舉個例子,徐小絲預計放育嬰假,但是董姓上司跟徐小絲說是因為放育嬰假六個月後,人力若是無缺額,徐小絲就無法回原單位就職,需要由公司調派。但是調派的單位跟原單位兩者工作內容、薪水不同,公司這樣行為是合法的嗎?
立達徵信社說明,關於性別工作平等,現在只要子女未滿三歲以前,都可以聲請留職停薪,等到留職停薪期限到之後,就可以申請復職,除非公司發生歇業或是虧損,這些的情形,當然可以拒絕復職,沒有這些情事,一律不得拒絕復職。上述案例已經違反勞動契約以及勞基法規定,所以徐小絲可以向法院提出告訴,並請雇主給付資遣費用。

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